Evaluación poligráfica de selección de personal: Permite obtener información del personal de nuevo ingreso, verificando la veracidad de los datos del solicitante.

Evaluación poligráfica periódica o confiabilidad en el puesto: Hace que la empresa cuente con personal altamente confiable y competitivo, debido a que las promociones, ascensos y/o permanencias en puestos deben de ir más allá de apreciaciones personales. Lo anterior constituye uno de los factores que determina la obtención de elevados niveles de productividad y competitividad dentro de la empresa.

Evaluación poligráfica específica: Su propósito es determinar si el evaluado cometió ó participó de cualquier forma y/o sabe quién o quiénes cometieron una actividad ilícita. Se realiza mediante el empleo de las técnicas más avanzadas y con un estricto respeto a los derechos humanos. La importancia de la evaluación poligráfica radica en la reducción de costos, ya que al contar con personal altamente confiable, se reducen los índices de rotación, se garantiza la protección del patrimonio e información, así como el crecimiento de su empresa.